Att må bra är det som vi alla strävar efter. Men, vi har olika resor att göra i detta – både rent fysisk och rent mentalt. Alla har olika förutsättningar och vi behöver dessutom också vägledning i många frågor. Hur mår du – egentligen? Hälsokontroller i Stockholm finns för både privatpersoner och företag och dessa ger svar på de frågor man har och ger den vägledning man behöver för att må bra.

Vill du veta hur din fysiska status är och samtidigt också få reda på om du ligger i riskzonen för att exempelvis drabbas av diabetes eller någon leversjukdom? Hur högt är ditt blodtryck och hur ser det egentligen ut med din stressnivå? Allt detta ger hälsokontroller i Stockholm svar på och efter den initiala undersökningen – som tar ungefär en halvtimme – så följs svaren upp genom ytterligare ett möte där man diskuterar dessa och, tillsammans, hittar en lösning på eventuella problem. Skulle det finnas akuta sådana så får man en möjlighet att direkt söka sig till den traditionella sjukvården och där rätt insatser kan sättas in på ett tidigt stadie.

Hälsokontroller i Stockholm fyller de luckor som den traditionella sjukvården tyvärr har: att boka in en tid enbart för en undersökning av den egna hälsan och utan några direkt smärtor eller problem är väldigt svårt.

Ditt företag tjänar på hälsokontroller i Stockholm

Hälsokontroller kan även skräddarsys för företag. Vilket innebär att ett besök sker på arbetsplatsen och där de anställda löpande blir undersökta samt ges en möjlighet att diskutera hur exempelvis stressnivån på arbete är samt hur man mår när man befinner sig på jobbet.

Det handlar här om att man som arbetsgivare kan bromsa upp och bryta negativa cirklar innan reella problem skapas. Det man ska vara medveten om är att det inte handlar om att det företag man anlitar för hälsokontroller i Stockholm kommer in och pekar med hela handen i syfte att förändra en hel företagsstruktur. Det handlar om att man som arbetsgivare kan få hjälp med att se problem och brister som på sikt kan skapa en osund arbetsmiljö. Inte minst gäller detta stress och press.

Genom att man får svart på vitt i dessa frågor så blir arbetet med förändringar enklare. Detta leder i sin tur till att färre sjukdagar kan komma i framtiden och att den egna personalgruppen dessutom känner att man arbetar för ett företag som verkligen bryr sig och prioriterar både hälsa och välmående hos sina anställda. Det skapar en Vi-Känsla som inte ska underskattas i en tid där folk i allmänhet är mer ombytliga vad gäller sina arbeten. Man bygger en frisk och sund företagskultur genom hälsokontroller i Stockholm.